其聘用的人员是劳务关系还是劳动关系

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• 问雇佣关系是劳动关系还是劳务关系
  

  劳动关系并不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，也包括事实劳动，即用人单位未与劳动者签订劳动合同，但有劳动事实的，也算劳动关系。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬形成权利义务关系，可以包括劳动关系。　还包括劳务关系。所以劳动关系并不完全等于雇佣关系，它只是雇佣关系中的一种。

• 问如何确定应聘人员是劳动关系还是雇佣关系？
  

  劳动关系取决于是否签订了书面劳动合同。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问雇佣是劳务关系还是劳动关系?
  

  1、雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的，因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。 2、雇佣关系与劳动关系的区别如下： （1）关系主体的范围不同。 （2）关系适用的法律性质不同。 （3）劳动争议处理程序不同。 （4）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，对方承担的赔偿责任不同。 劳动关系的劳动者因工遭受人身损害依据劳动法，及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。

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