劳动合同管理条例规定是怎样的

2024-05-12 8人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

第一条为加强本市劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律，法规的规定。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。第五条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。第六条广州市劳动行政部门是本市劳动合同主管部门，负责本规定的组织实施和监督检查。区、县级市劳动行政部门依权限在本辖区内负责本规定的组织实施。各级工会组织依法对用人单位执行本规定的情况进行监督。第二章劳动合同的订立第七条用人单位招（聘）用劳动者，应当依法订立劳动合同；未订立劳动合同的，不得使用。第八条订立劳动合同的用人单位必须依法成立并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力。第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，经协商一致后，双方应当在劳动合同上签名、盖章、各持一份，具有同等法律效力。第十条劳动合同应当具备以下基本内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动纪律；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）劳动合同争议的解决办法。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立的教育、培训、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有同等法律效力。

法律依据

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