劳动争议的处理机构包括

2023-05-17 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动争议的处理机构主要有以下几种： 1、劳动仲裁委员会：劳动仲裁委员会是处理劳动争议的重要机构，由政府设立，主要负责调解和仲裁劳动争议。对于一般性、小额的劳动争议，可以通过劳动仲裁委员会进行调解和仲裁； 2、人民法院：人民法院是处理劳动争议的司法机构，对于劳动仲裁委员会的调解和仲裁结果不服的当事人，可以向人民法院提起诉讼。人民法院可以对劳动争议进行审判，判决或者裁定相关的劳动争议案件； 3、工会：工会是维护劳动者合法权益的组织，对于劳动争议，工会可以通过协商、调解等方式维护劳动者的权益。工会可以作为第三方介入劳动争议的处理过程，起到调解和协调的作用； 4、行政部门：行政部门是处理劳动争议的重要机构之一，对于侵害劳动者权益的用人单位，行政部门可以依法进行处罚和调解。行政部门可以对用人单位的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。处理劳动纠纷的方法包括以下几点： 1、内部协商：劳动纠纷双方可以通过内部协商解决问题。协商过程中应当坚持公平、公正、诚信的原则，各方要有诚意，认真听取对方的意见，寻求双方都能接受的解决办法； 2、劳动争议调解：劳动争议调解是指由劳动争议仲裁机构对劳动纠纷进行调解。劳动争议仲裁机构是政府设立的专门机构，其调解裁决具有法律效力。通过劳动争议调解，可以快速、便捷地解决纠纷，减少因纠纷产生的损失； 3、劳动仲裁：如果劳动纠纷双方无法通过协商和调解解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构将根据事实和法律规定，作出具有法律效力的裁决； 4、诉讼：如果劳动纠纷双方对仲裁裁决不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对比较复杂，但是法院裁决具有最终的法律效力。综上所述，在处理劳动纠纷时，双方应当保持冷静，依法依规解决争议，尽量避免情绪化和激化纠纷。同时，应当尊重对方的权利和利益，寻求合理的解决办法，维护和谐的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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