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员工发生工伤去世如何处理

2022-01-25 192人已浏览

曾丽律师专职律师

广东盈进（中山）律师事务所

擅长：劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、企业法律顾问、婚姻家庭、继承、民事诉讼、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：240
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专业分析

员工发生工伤去世，用人单位应当立即向当地工伤保险管理机构填写工伤死亡报告，并提交工伤认定。工伤死亡赔偿标准为：一、丧葬费标准为上一年度职工月平均工资本单位所在地统筹；二、养亲养老金标准为： 1、配偶，每月按工亡职工本人月薪支付40％； 2、其他亲属，每月按工亡职工本人月薪支付30％； 3、孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。三、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补贴标准。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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