公司拖欠员工工资应该给多少赔偿
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劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的...
工资拖欠六个月的要赔偿多少
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工资拖欠六个月要赔偿一个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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拖延发工资可以要求多少赔偿
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怎么告公司拖欠工资
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公司拖欠工资罚款吗?公司拖欠工资多长时间可以要求赔偿
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《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内...
工资拖欠10天可以要求赔偿么
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可以。依据国家相关法律法规的规定,用人单位拖欠工资几天的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付赔偿...
多久公司可以要求赔偿工资
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公司原则上应当以货币形式当月支付劳动者工资且要在自然月结束的30天内结算工资,否则就构成拖欠工资。若...
不明白,就问一问
公司拖欠工资要求赔偿多少,律师怎么看
拖欠工资可申请赔偿吗
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公司拖欠工资找哪个部门
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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公司拖欠工资员工要求离职,公司拖欠工资能否要求离职
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《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条...
拖欠工资怎么赔偿,拖欠工资多久可以要求
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拖欠工资多久可以要求赔偿,拖欠工资怎么赔偿?1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料...
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拖欠工资离职要多少补偿?
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劳动者以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,单位出了补足工资,还应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在...
拖欠工资最少要拖多少天啊
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,...
公司拖欠工资两年多员工如何向拖欠工资的索赔
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公司拖欠工资两年多的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人...
工资多久不发算拖欠
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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公司拖欠工资, 员工可以要求哪些赔偿, 拖欠工资被解雇, 有哪些赔偿
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上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿...
公司拖欠工资,员工辞职后可以要求公司补偿吗,可以要求公司赔偿吗
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根据劳动合同法的规定;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
公司拖欠工资,要给多少钱才能获得赔偿
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;...
公司拖欠多长时间算拖欠工资
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公司拖欠十五日算拖欠工资。一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违...
老板拖欠工资打官司要多少钱
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去劳动局告用人单位,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知...
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工资拖欠多久才是违法的
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厂里拖欠工资多久算违法
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企业倒闭员工怎么要求赔偿公司拖欠工资
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1.根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2.根据《劳动合同法》规定,单位有按时给劳动者报酬的义务,单位拖欠工资的行为违反了法律规定;3.公司倒闭,劳动合同终止,根...
公司拖欠工资要求赔偿,劳动者可以要求经济补偿吗
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可以要求经济补偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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拖欠工资可以要求赔偿金额的5倍赔偿吗?
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足...
公司没交社保赔偿多少钱
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拖欠工资,公司应该多久赔偿
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劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
拖欠工资五个月要求赔偿要公司会怎样处理
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去劳动监察部门投诉,如果单位仍然不支付,可以要求赔偿金《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...