如何解除解除劳动合同约定的社保?
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如果劳动者与用人单位在时,在合同中实现约定了解除合同的事项,当约定事项出现时,劳动者有权合法解除合同...
劳动合同中约定不交社保,怎么解除劳动合同?
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不合法,替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的,属于无效条款。...
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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什么是违约解除劳动合同
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如何解除社保中断
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1、每月25日前,参保单位延迟缴费的,从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。2、可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的,应从季度初或年初缴费。3、暂无能力缴纳的,申请缓缴,缓缴时间不得...
解除劳动合同的规定是什么,劳动合同解除后的处理
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单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过...
如果劳动合同解除了,社保卡没停怎么办
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联系地方税务部门处理...
不明白,就问一问
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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合法解除劳动合同的情形有什么
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非法解除劳动合同认定
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劳动合同中关于社会保险的规定是什么,劳动合同中社保条款如何规定
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《劳动合同法》第17条第7项规定:劳动合同应当具备以下条款。(7)社会保险;第38条第3项规定:未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第46条第一项规定:劳动者依照本法第三十八条规定...
解除劳动合同社保未退如何办的,是如何解释的呢
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一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身...
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如何在劳动合同中约定解除劳动合同的条件
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按照意思自治的原则,当事人可以对合同的内容进行协商约定,比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但...
劳动合同签订社保也上了解除合同如何办
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
单位解除劳动合同是什么情形如何解除劳动合同?
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1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通...
劳动合同时间如何规定
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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解除劳动合同后社保如何拿,有什么相关规定
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第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 第五十条...
社保断缴后如何解除合同
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1. 如果职工流动就业并参保缴费,其基本养老保险关系可以进行转移接续,缴费年限会合并计算,个人账户储存额也会累计计算。 2. 如果职工离开本市,到其他地区就业,需要先到缴费单位或本人携带身份证、养老...
劳动合同解除时社保如何转移劳动者如何办理社保转移
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根据劳动合同法的规定,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当在十五日内日为劳动者办理社保关系转移手续,一般说来,社保转移的手续为: 1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件,如果是外省转如要出具汇...
中止劳动合同解除劳动合同的程序是什么?
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终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题,一种是用人单位解除劳动合同的补偿...
公司没有赔偿, 可以解除劳动合同, 断交社保吗?
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不合法,没解除劳动关系,单位必须为劳动者交纳社保。劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要及时发放劳动...
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劳动合同解除和终止有什么不同
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什么是保险人的保险合同解除权
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劳动合同解除社保是什么情况下解除
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劳动合同解除解除后,应当办理相关社保的续接手续。解除劳动合同后社保仍然不会消失,你可以携带材料去社保机构办理续接手续。解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保...
解除劳动合同后社保怎样转移,法律是如何规定的
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按照规定,双方解除劳动合同后,单位在半个月内为其转移社保档案。辞职员工暂时没有找到新工作的,或者打算做自由职业者,应该自己到社保局缴纳医疗及养老保险。 解除劳动合同后十五日内办理社保转移手续。辞职员工...
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社保劳动关系解除劳动合同后如何处理
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社保劳动关系解除劳动合同后的处理: 1、解除劳动关系人员凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社...
续签劳动合同的法律规定是什么
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社保如何中断,最新的规定是什么
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1、每月25日前,参保单位延迟缴费的,从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。 2、可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的,应从季度初或年初缴费。 3、暂无能力缴纳的,申请缓缴,缓缴时间...
劳动法如何规定劳动合同的解除
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用人单位欲与劳动者协商解除劳动合同,但劳动者不同意时,用人单位可以审查劳动者是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。若存在该情形,用人单位可以以此为由解除劳动合同,且无需支付经济补偿。若劳动者不符...