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劳动者是否有权拒绝调岗

2022-10-09 590人已浏览
  • 覃家亮律师

    覃家亮律师专职律师

    广东中肯律师事务所

    擅长:劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护

    近期30天 评分:5.0 服务人数:37

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专业分析
劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。 单位无故辞退员工该怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年; 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条  下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十五条  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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