工资扣工资可以去劳动局投诉吗

如果老板在你没有违反任何公司规定的情况下无故克扣和拖欠员工包括延期发放工资的或者没按规定发放国定假期期间的假期加班的工资发放校准的！按规定国定假期间上班的不管私人还是任何性质的单位都应该按300％的加班工质发放（不过这里不是每个人都能拿到300％也不是每个单位都会按规定特别是私人单位但是为什么没人告呢？这里有个愿者上钩的说法！有人怕得罪老板有人不知道有这样的规定老板吧规定定在哪里你愿意做就做所以又的人就觉得没什么号搞的！也就算了所以那些黑老板才会不安国家规定而是按自己定的来执行．没人告就没办法了但是有人告他就肯定会输不过自己首先要懂劳动法网上可以下载。国家法规和劳动者的利益大于一切）！如果他们没按规定发放的都是违规．你都可以到当地劳动服务部门去投诉。甚至可以提出劳动仲裁要求单位补发！如果你的仲裁成功被受理了经核实后属实的！劳动部门会给你们单位发通知的！只要成功老板不但要补发你一个人的工资还要补发其他被克扣员工的还要向劳动部门提交罚款！还有不管你和单位之间有没有劳动合同！不管用人单位是私营还是国企！你为单位上班的第一天就已经和用人单位无形之中形成一个劳动雇佣关系了！不过作为你个人也要学会用法律保护自己！事情发生后也要注意证据的收集和提交！你老板说没加班这回事？也是不对的这只是他个人的规定但是国家也有规定的。单位在制定制度时也要按照国家的法律为基础来定的。所以他不合法！严格的按劳动法算每天8小时每个星期不得超过40小时。超过部分都算加班！至于没人告他那就没办法了愿打愿挨但是只要告就能赢！加班工资的算法是！国定假做一天算3天等于300％。每天8小时超出的按150％计算。每个星期不能超40个小时不管排班怎么排的是做一休一还是做2休一都要再在这个范围里！超了就可以算加班超出部分按150％算。还有在自己休假日被单位要求来单位上班的也当做加班按200％计算。至于打工的没那么计较也不愿得罪老板。特别是怕丢了工作而忍着又或者说老板人好工资不高可是福利不错你愿意为老板卖力你认为值的。不说的就没办法了其实老板和员工之间大家不管做什么都不要太过分我相信一个好的老板员工也不会很计较的！这里希望你们要知道是老板侵犯了你们的利益！而不是你们提出非分之想。新的劳动法最好的就是你提出了仲裁或者和单位打官司的！只要你说的属实你最后你赢了！老板也补发了他该补发的！如果你仍在这个单位继续上班的！这个单位不得无理开除者辞退或者刁难员工自己辞职另外一会事！如果有，你还可以继续告的再次要求失业索偿！在你们工作前单位的规章制度包括工资标准有异议的不合理的应该提出！如果老板耍无赖给你乱算工资有意克扣的！你可以这样算，你进单位前说好的基本工资是3500／月？（是基本工资这里不包括奖金和提成）奖金和提成是根据出勤和效益来算的没有固定标准。如果是你可以用这个基本除以你一个月规定上班的天数得到基本每天的工资。在算你一个月实际上班的总的天数乘以每天的工资数就是你一个月的工资。再用总数减掉你们交的各种金。剩余的加上其他的补贴或者提成。这里不知道你们有没有补贴我只是按一个大致的标准算！你们请事假和病假是不同的都会有个标准的！根据这个标准你每月请了多少天事假和病假该扣的扣了就是你一个月的工资如果老板有计算不对的就应该向老板提出。老板不理就去声请劳动仲裁！如果这个老板真的很黑很过分想办法在网络上报报他的光！这样那些知道这个单位的人谁还会为他打工！他还会遭到社会的唾骂！