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怀孕6个月时劳动合同到期了怎样办？

2024-05-07 21人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,143
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专业分析

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1．机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 2．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金； 3．机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金； 4．事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。以上内容就是我们关于怀孕期间合同到期怎么办的法律解答，由上文可知，即使用人合同是在职工怀孕期间自然到期的，用人单位也不得辞退职工，而是应将劳动合同顺延至职工三期结束。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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