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做一个月辞职可以拿工资吗

2024-05-12 16人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：999

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专业分析
在仅任职一个月即辞去职务的情况下，您依然享有获取相应薪资的合法权利。根据我国现行的《工资支付暂行规定》第七条的规范，工资必须按照至少每自然月一次的周期进行发放；如若实行周、日、小时工资制，亦可沿用上述周期支付。故此，即便在这样短暂的时间内服务，您仍然依法享有对应的工资收入权，除非双方曾签署过特有的协议或者劳动合同中有特定的条款对此有所限制。 除此之外，根据我国《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第九条之规定，倘若雇佣方未能如期且足额地给予劳动者薪酬待遇，劳动者有权行使解除劳动关系的权利，并且向雇佣方要求一次性结清其应得工资。 如果劳动合同中的某些条款对员工的离职提前做出了限制，例如需履行一定期限的服务后方可允许辞职等等，那么此类条款理论上可能会被认定为不合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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