如何处理退休返聘员工发生工伤
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退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄，办理了离...
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家乡老爷爷受伤了，退休返聘产生工伤怎么赔偿啊？？
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有的退休返聘人员，单位为其缴纳了工伤保险，工伤认定部门予以认定为工伤，按《条例》规定享有工伤待遇； ...
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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退休后是否还有工伤赔偿
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退休后又返聘上班受伤，退休返聘工伤致残赔偿是怎么规定的？
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退休返聘员工受伤，属于工伤范畴内者，可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。 1、根据人社部发〔2016〕29号人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二） 二、达到或超过法定退休年...
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公司倒闭怎么赔偿退休返聘员工
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公司倒闭，按照劳务合同的约定赔偿退休返聘员工。劳动者依法退休的，劳动合同终止，公司聘用退休人员的，不...
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退休返聘的工伤保险怎么交
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在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
退休返聘后发生工伤怎么赔偿，怎么规定，律师怎么看
建筑工人发生工伤怎么赔付
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发生工伤后如何索赔
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工伤认定过期怎么赔偿
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退休返聘人员受伤是工伤吗，退休返聘人员受伤怎么赔偿
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退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。...
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退休返聘员工工伤赔偿责任由谁承担, 退休返聘人员受伤后的赔偿责任
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退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免...
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退休后返聘算不算工伤？
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退休后返聘是不能算是工伤的，一般退休人员是没有资格在享受工伤保险的待遇，但如果是因工作的原因受到的伤...
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退休返聘工人受伤后可以赔偿工伤误工费吗
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可以的，要提供返聘合同或者返聘协议，工资单或银行流水，保险公司承认。对于交通事故中，受害者为老年人，...
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退休返聘员工工作期间发生事故怎么处理
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如果退休返聘人员在工作期间发生事故，一般应当按照被侵犯人身权利来获得赔偿。侵权人要赔偿医疗费、护理费...
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|
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未签合同发生工伤怎么办
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杨建莉律师|
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退休人员返聘发生工伤的认定问题
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在雇员在工作中遭受伤害的情况上,根据法律规定,这些伤害应被视为在履行雇员职责时所受到的伤害。因此,雇主或雇员机构有责任承担赔偿损失的民事责任,包括但不限于以下各个方面:医疗费用、误工补贴、护理费用、赔...
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如何处理退休返聘员工发生工伤?
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退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认...
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退休职工返聘后怎么领取退休金？
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1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。 2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通...
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退休返聘工伤身亡继承怎么办?
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退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若...
孟金龙律师|
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企业返聘退休职工规定
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企业返聘退休职工规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘...
王焕坤律师|
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不按时发工资怎么赔偿
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郝科名律师|
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工伤赔偿官司怎么打
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家乡老爷爷受伤了，退休返聘产生工伤怎么赔偿啊？？
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有的退休返聘人员，单位为其缴纳了工伤保险，工伤认定部门予以认定为工伤，按《条例》规定享有工伤待遇； 未缴纳工伤保险的，有的省市允许其进行委托鉴定，参照《条例》规定的标准，由单位支付； 有的省市按民事纠...
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职工有工伤，退休返聘怎么办？
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单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。 该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作...
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返聘还返回老退休工资算工伤么
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退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始领取养老金了，不算工伤。其与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是...
张丽丽律师|
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退休工资谁发放
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郝科名律师|
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退休返聘员工出车祸怎么算赔偿
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1.二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退...
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退休返聘工伤的赔偿有哪些
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退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。 建议退休返聘人员，最好要求用人单位...
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