合同不续签的补偿是什么

2024-07-23 14人已浏览

徐澍声律师

浙江雷欧律师事务所

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专业分析

合同不续签有补偿。劳动合同到期员工不续签是否有补偿，视具体情况： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同。同时，劳动第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在一定情况下不续签劳动合同的，单位应当支付劳动者经济补偿金，通常这个补偿金是按照该劳动者在单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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