计提五险一金的分录

2020-06-04 260人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金做会计分录的模板：一、分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资二、计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保三、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款四、上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：银行存款五、上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。六、个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）库存现金（实际发放的金额）七、企业负担部分 1．提取时借：管理费用——社会保险费贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险） 2．交纳时借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）八、住房公积金的账务处理 1．单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）（1）提取时：借：管理费用——住房公积金贷：其他应付款——住房公积金（2）上交时：借：其他应付款——住房公积金贷：银行存款或库存现金 2．个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款或库存现金

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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