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无固定劳动合同解除的赔偿标准

2024-04-18 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,055
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专业分析

若雇主非法解除未签订期限的劳务合同，须按照经济补偿金额度的两倍对劳动者做出赔偿。而对于雇员而言，只要在该单位每服务满一整年，便可获取两个月薪水作为赔偿金；半年以下者，则可得一个半月的薪水赔偿；半年到一年内，依足一整年来计算；满一年不超过六个月的话，雇主应发放相当于半个月薪水的经济补偿。经济补偿款项的支付方式为，根据劳工在本企业中的服务时间长短，每满一年发放一整月的薪资作为经济补偿；服务时间六个月至不足一年的，将依照一整年来计算；如服务时间不满六个月，则仅需发放半个月的薪资作为补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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