全国工资调整历次时间

2023-12-16 46人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

工资标准的调整为每年调整一次，调整时间为每年1月1日。在生活中，劳动者付出了劳动就应该得到报酬，劳动者的合法权益当然也会得到相应的保障。为了劳动者的付出，劳动和报酬是有一定比例的。国家每个地区都会根据当地经济情况制定最低工资。最低工资标准：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的金额。注：最低工资标准不包括这些：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家规定的职工福利待遇。根据工资规定，工资标准一般采用月工资标准和小时工资标准。工资标准的适用范围：劳动的从业人员，包括全日制工人、非全日制工人、劳务派遣工和实习生。工资标准的计算应先除以月工作天数，再除以日工作时间。加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。综上所述：最低工资标准，是低收入人群生活的重要保障线。最低工资标准的提升，能够有效促进低收入劳动者收入水平的提升。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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