外包被清退公司要求请事假怎么收集证据

2024-04-30 35人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

对于如何收集和举证公司非法解雇员工的事实情况，以下几点建议可以提供帮助： 1．提供与工作职责相关的证明文件，例如电子文档，文献资料以及涉及公司业务的其它重要资料； 2．展示与工作身份密切相关的标识物，例如工作信笺，员工证件卡，制服等与公司形象紧密联系的所有物品； 3．提供与公司规定和制度相关的文件依据，最好是加盖公章或者成套印刷的资料，例如员工手册，财务管理制度，员工花名册等； 4．收集公司正式员工或高层领导之间的沟通记录，例如工作任务分配，书面通知，电子邮件通知等； 5．进行公司主管领导的访谈，并对谈话过程进行录音，同时务必确保在录音材料中明确提及领导姓名，以保证录音材料的可信度； 6．寻求其他已离职员工的证词，以证实其在该公司的工作经历； 7．其他与公司存在关联性的材料，都可以作为有效的证据来使用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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