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劳动法关于员工宿舍的规定

2024-01-03 224人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：139

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专业分析
劳动法关于员工宿舍没有具体规定。 劳动法没有规定，是否提供宿舍由用人单位自己决定，法律不强制。 劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同： 1、因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作； 3、客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同； 4、公司裁员。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十二条  用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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