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没签合同老板扣工资怎么办

2024-05-02 22人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,247

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专业分析
未签订书面劳务协议乃是违法之举，可向用人单位提出请求，要求其支付双倍薪资，最多可达11个月之久。在证据方面，具备显示劳务关系存在之物，例如工资账单、考勤纪录、员工制服、业务交流信息、同僚见证等皆可作为佐证。工资应当依照合同所规定的标准予以发放，其中应涵盖基本工资、年终奖、津贴、提成等所有相关支出。如有拖欠或者扣减工资之行为，均属违反法纪，您有权要求雇主全数补发。若超过合同约定工资发放日期届满之日起15天仍未支付，即可视为拖欠现象。遇到公司拖欠工资的情况时，您可采取如下方式予以解决：首先，与公司高层管理人员进行交涉，争取追回被拖欠的工资。若公司仍旧无法按时支付，请务必了解清楚拖欠原因是否由于公司短暂性的经济困难，并要求公司提供相应字据或凭据。 若与公司沟通协调无果，您可前往所在地的劳动监督机构报案投诉，由劳动监察大队负责处置此事，通常情况下问题至此便可获得妥善解决。最后，假使劳动监察大队也未能圆满解决问题，您需准备好相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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