空白合同算合同吗

2023-05-25 21人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

空白合同算合同。空白合同是指缺乏具体权利义务的合同。空白合同只需当事人先签字盖章，然后合同持有人填写具体条款。空白合同必须真实合法，依法订立才有效。对于劳动合同无效或者部分无效的情形有： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等； 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同； 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件； 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等； 5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等； 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等； 7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等； 8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育； 9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假； 10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等； 11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动； 12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。综上所述，空白合同是指缺乏具体权利义务的合同。空白合同只需当事人先签字盖章，然后合同持有人填写具体条款。空白合同必须真实合法，依法订立才有效。法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律依据

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