公司解除劳动合同, 劳动合同应该怎么解除
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年...
应该如何跟公司解除劳务合同
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用人单位可以退工回派遣公司,不能直接解除合同合同是和派遣公司签订,如果解雇,需要派遣公司解雇《劳务派...
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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合同解除应该怎么做
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公司劳动合同解除应该支付补偿或赔偿吗,公司解除劳动合同怎么赔偿
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公司劳动合同解除是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于...
2023解除劳务合同,怎么赔偿
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方...
哺乳期解除劳动合同,公司应该赔偿多少
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哺乳期公司单方解除劳动合同赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作...
不明白,就问一问
劳务公司解除合同应该怎么赔偿,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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因公司原因解除劳动合同
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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公司劳动合同解除,公司公司应该赔偿多少
问答584人已浏览
1、单位跟你解除劳动合同如果是协商一致的,要给予经济补偿金,计算方法参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
劳动合同被劳动公司解除时, 公司应该怎么赔偿呢
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用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付二个月的工-资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会提请劳动仲...
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劳务合同解除怎样赔偿
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劳务合同解除不需要补偿,但劳动合同解除需要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在...
应该怎么样计算公司单方解除劳动合同赔偿金?
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可以要赔偿金,还有可以申请失业的。 申请失业金的办理流程: 办理流程就是先到劳动部门办理失业登记,将...
公司怎样解除劳务合同
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公司解除劳务合同的途径是:员工未通过试用期考核的、员工开始依法享受基本养老保险待遇的、员工死亡或者被...
长期劳动合同解除赔偿方法
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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有劳动合同应该怎么办,公司解除劳动合同赔偿标准?
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补偿金具体赔付标准:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
公司无故解除劳动合同的赔偿标准是什么,解除劳动合同应该怎样赔偿
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公司依法解除劳动合同就按照以下标准支付赔偿,如果无故解除合同就按照下面的标准的2倍支付赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
单方面解除劳务合同怎么赔偿公司
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关于单方面公司解除劳务合同怎么赔偿的问题,首先,公司重组时精减人员也是正常的公司操作,谁也无权干涉。其次,因重组精减的人员,可得到经济补偿金,每工作一年一个月的工资(工资算法多,看当地政策)最后,关于...
应该怎么解除公司合同
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根据我国《民法典》的相关规定,解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。 协商解除是指当事人经...
劳动者患病解除劳动合同公司应该如何赔偿?
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因病解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限...
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解除合同赔偿损失吗
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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解除合同公司不赔偿我应该怎么办
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1、劳动合同法(以下法条无特别说明均为此法)第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。------2、我估计你找不到公司辞退...
劳动合同期间解除公司应该如何赔偿
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1.劳动合同到期,叫终止合同。本人提出终止合同的,公司不用支付经济补偿金。公司提出的,须支付经济补偿金,按工作一年支付1个月计算(本人前12个月平均工资),不足半年算半个月。 2.劳动合同未到期,公司...
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劳务公司合同应该如何打解除证明?
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解除劳动合同证明书 同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合...
合同解除定金如何赔偿
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劳务派遣工解除劳动关系,公司应该怎么赔偿
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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者...
公司关停劳动合同是否应该解除赔偿
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1、公司因关停而终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,只需要按照员工在本公司的工作年限,以每满一年支付一月工资的标准来补偿员工;若违法解除或终止劳动者的,才要按上述标准的双倍来赔偿员工。 2、法律依据《...