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厂里临时工辞职不批准的处理方法

2024-05-06 18人已浏览

何嘉志律师专职律师

湖南芙蓉律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、建设工程、民事诉讼、公司法、企业法律顾问、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：38
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专业分析

厂里临时工辞职不批准的处理方式如下： 1、协商解除劳动合同。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的； 2、预告解除劳动合同。一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。离职的流程如下： 1、员工提出离职申请。正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请； 2、员工离职手续办理。主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明； 3、收回自身的相关材料。办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等； 4、关于补偿与失业金。如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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