劳动者向用人单位提出辞职，可否要求用人单位补偿？
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（六）法律，损害劳动者权益的； （四）用人单位的规章制度违反法律： （一）未按照劳动合同约定提供劳动...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
用人单位的录音可以作为劳动仲裁的证据吗
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可以。录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
针对用人单位以劳动者的身高要求作为录用条件是否合理，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|合伙人，7年经验在线咨询
关于劳动合同的主体是劳动者和用人单位，用人单位是否可以成为劳动者？
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劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。换句话说，劳动合同的主体是劳动者和用人单位：也即，就缔约主体而占，只能是劳动者和用人单位。首先，劳动者要成为缔约主体，主体上必须合法，也即应当达到法定年龄...
青海在线咨询顾问团咨询我>>
用人单位可以向劳动者要求扣押劳动者财物吗
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不可以。用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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解除劳动合同是否可以要求用人单位赔偿
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本人如果依法单方面与公司解除劳动合同，一般不可以要求公司赔偿，但可以要求公司支付经济补偿；补偿标准是...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
用人单位以劳动者的身高要求作为录用条件是否合理，律师怎么看
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
，5年经验
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代位继承的适用条件
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覃程律师|
专职律师，8年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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劳动者要求用人单位不为缴纳，用人单位可以不为劳动者一律不为吗？
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劳动者要求用人单位不为缴纳，用人单位是不可以同意的，社保是国家强制性要求购买的，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了一定劳动的，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。1，社会保险是国...
北京在线咨询顾问团
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用人单位有为劳动者缴纳保险的，劳动者是否可以要求劳动仲裁求赔？
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劳动者与用人单位之间为签订劳动合同，用人单位有为劳动者缴纳社保的，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位支付其双倍工资。用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、...
青海在线咨询顾问团
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用人单位为劳动者不提供劳动条件举证不收费
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这类情况劳动单位负有举证责任。 1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位...
章法律师|
律所主任，9年经验
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用人单位哪些行为侵犯劳动者人身权？
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用人单位侵犯劳动者人身权的行为主要有： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； ...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动者与用人单位在劳动合同中约定解除条件是否有效
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1、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的符合《劳动合同法》规定的解除条件属于有效条款。 2、劳动者与用...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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2021当兵的要求身高体重
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何帆律师|
，5年经验在线咨询
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
遇到用人单位以劳动者的身高要求作为录用条件是否合理，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位能辞退不符合录用条件的劳动者吗
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1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与...
山东在线咨询顾问团
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工作岗位调动和劳动者是否加班，用人单位是否可以处罚劳动者的行为
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工作岗位调动和劳动者是否加班，用人单位都应当严格按照劳动合同约定执行，且必须是双方协商一致的结果，所以在劳动者没有违反公司规定和法律的情况下，用人单位不能处罚劳动者。根据《劳动合同法》第二十九条用人单...
四川在线咨询顾问团
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用人单位以试用期为由，延长劳动者工作时间，是否是合理的行政行为
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一、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...
北京在线咨询顾问团
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在什么条件下可以要求用人单位解除劳动合同
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在下列条件下可以要求解除劳动合同： 1.劳动合同无效的； 2.用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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用人单位可以要求劳动者交公司的押金吗
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用人单位不能够要求劳动者交押金。签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定...
章法律师|
律所主任，9年经验
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验在线咨询
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
用人单位扣押劳动者的身份证等证件的，劳动者可以要求劳动者赔偿吗
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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，无需支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财...
重庆在线咨询顾问团
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用人单位随意调动劳动者的工作岗位，合法吗？用人单位调岗是否合理
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这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约...
江西在线咨询顾问团
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劳动者辞职是否需要用人单位批准
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劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位即可，不需要用人单位批准。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动合同生效条件
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田素伟律师|
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试用期满后，用人单位以劳动者的工作为由解除劳动合同的，是否合法
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针对你的问题，我有如下建议： 第一、根据劳动合同法的规定，“试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除与其劳动合同关系...
天津在线咨询顾问团
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用人单位以劳动者证件为由扣押劳动者的工资，劳动者可以要求赔偿吗
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该公司的行为已违反了《劳动合同法》，依据《劳动合同法》第九条；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份在和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此可见该公司无权扣押你的工...
辽宁在线咨询顾问团
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