工伤鉴定超期限后应该如何索赔
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1、可以通过诉讼来维护合法权益。 2、我国《工伤保险条例》第17条规定:职工发生事故伤害,用人单位未...
工伤鉴定超期限后怎么索赔,具体规定有哪些
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工伤鉴定超期限后可以通过向法院起诉进行索赔,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书...
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工伤鉴定什么时候鉴定最好
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伤残鉴定与工伤鉴定的区别
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怎么办工伤鉴定的期限
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工伤赔偿最新标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。...
工伤护理期限鉴定规定
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关于工伤护理期限鉴定规定的回答为因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委...
超过工伤上报期限后该怎么办?
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针对你的问题答复如下:《工伤保险条例》规定:在一个月之内公司不申请的,在一个月之后一年之内,受伤害职...
不明白,就问一问
工伤鉴定超期限怎么办,律师怎么看
工伤鉴定结果怎么查询?
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超过可撤销合同的期限怎么办
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工伤鉴定流程
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精神病工伤鉴定的期限是多久?超期了怎么办?
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《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动...
超过医疗期怎么办工伤鉴定
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对于工伤鉴定超过医疗期并且构成工伤,需要暂停工作接受治疗的,在医疗期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患...
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2022年超过工伤认定申请期限的工伤赔偿怎么办?
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我国《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起...
受工伤后,超过工伤认定期怎么办
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如果发生工伤的劳动者确实是已经过了一年的工伤认定期限,那么劳动者可以用人单位为被告向人民法院提起人身...
工伤鉴定期限已过可否做鉴定
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需要具体分析。工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的提出工伤认定申请,工伤职工或者其...
上下班途中工伤怎么鉴定
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工伤在哪里鉴定
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在工伤鉴定中,超过工伤鉴定期限如何处理
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工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日...
工伤认定期限是多少天,工伤认定过了期限该怎么办?超过期限怎么办
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你说的是工伤认定还是劳动能力鉴定?如果是工伤认定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受...
工伤认定和工伤鉴定是怎样的,如果超过工伤鉴定期限时间该怎么处理
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工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日...
工伤鉴定期限能够申请鉴定吗
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如果是因用人单位的原因导致超过了工伤认定申请时效,工伤职工或者其近亲属、工会组织还可以申请工伤认定;...
伤残鉴定后工伤有期限吗
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工伤后申报伤残鉴定是有期限的。单位应当在三十日内去向统筹地区社会保险行政部门提出申请;如果单位超过时...
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超限运输证怎么办理
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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超过了工伤鉴定期限可以申请工伤认定吗
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在我国超过了工伤鉴定期限是否可以申请需要看如果是非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的; 可以申请工伤认定,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内,超过一年工伤认定时限的,可以向统筹地区人社局申请工...
工伤认定申请书下来后下一步怎么办?工伤鉴定期限超过30天该怎么办
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您自己到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律依据工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
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职工工伤认定与伤残鉴定期限是怎么规定的?
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《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、...
工伤期间公司不发工资怎么办
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民事诉讼鉴定期限超过期限应该怎么办?
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有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月;还需要延长的,报请上级法院批准。根据我国民事诉讼法的相关规定,人民法院适用普通程序审理民事案件鉴定的审限为6个月;适用简易程序审理案件的审限为3个...
工伤鉴定超期限后怎么索赔,具体规定有哪些
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工伤鉴定超期限后可以通过向法院起诉进行索赔,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。...