在工伤鉴定中，超过工伤鉴定期限如何处理-法师兄

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问工伤鉴定期限过了

1.工伤应当在发生之后1年内申请认定，否则时效过了之后就无法认定。发生工伤之后，如果在医疗期期间，有停工留薪、伙食补助、护理费、医疗费用可以向单位主张。若工伤较为严重的，还可以向劳动能力鉴定委员会申请等级鉴定。 2.若你要解除劳动关系，最好以单位的违法为由解除，这样可以要求经济补偿金。而且在离职过程中，应当注意不要随便签字，否则很可能导致你应有的权利丧失。 3.
问工伤鉴定结论超过期限怎么办？

根据《工伤保险条例》规定：一、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而单位未在收到该鉴定结论之日起１５日内提出再次鉴定申请的，视为对再次鉴定申请权利的放弃。二、省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。相关法规联接：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
问工伤认定和工伤鉴定是怎样的，如果超过工伤鉴定时间怎么处理？

工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年，劳动保障行政部门不再受理。2】工伤鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3】按等级享受相应工伤待遇。劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T 16180-2006）（规范性附录） i）九级16）一拇指末节部分1/2缺失； 17）一手食指2～3节缺失； 18）一拇指指间关节功能丧失；j）十级10）除拇趾外，余3～4指末节缺失；第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。