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工资5000绩效能拿多少

2022-01-07 38人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：873
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专业分析

第一种情况：具体的绩效收入为百分比制，即如果本月绩效得80分，那么绩效工资=5000*80% 第二种情况：具体的绩效收入为区间制，假设公司制度规定绩效分数80-100，绩效部分按100%计算；如果您当月得了95分，则绩效工资=5000*100%=5000；假设公司制度规定绩效分数80-60，绩效部分按80%计算；如果您当月得了70分，则绩效工资=5000*80%=4000；假设公司制度规定绩效分数60以下，绩效部分按0计算；如果您当月得了40分，则绩效工资=5000*0%=0；第三种情况：假设公司的绩效分数有可能超过100，例如是最高为120分，您当月得了120分，那么可能会出现绩效工资=5000*120%=6000；

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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