劳务派遣单位,工伤责任谁责任,劳务派遣单位接受的
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对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言...
劳务派遣情况下工伤证明由谁出
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依据相关法律的规定,劳动者发生工伤后,由用人单位提供相关的工伤认定材料的,而劳务派遣的劳动者是到用工...
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建设工程合同无效情形
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哪些是劳务派遣
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建筑工程劳务派遣是什么情况下可以有效施工
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建筑施工劳务分包合同无效主要有三种情形: 1、施工劳务分包合同无效情形一:没有经过发包人同意的违法分包行为。 2、施工劳务分无效包情形二:不具备相应资质“违法分包”。 3、施工劳务分包合同无效情形三:...
劳务派遣合同无效情形
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劳务派遣合同无效情形,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利...
劳务派遣单位是否应当与用工单位签订劳务派遣协议?
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1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。...
不明白,就问一问
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遗嘱在哪些情况下有效
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建设单位和施工单位有什么区别
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遗嘱无效的情况包括哪些
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什么情况下劳务派遣单位会被取消?
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违反规定逾期不改正的会。 根据劳动合同法的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚...
哪些情况下,劳务派遣工资不一样
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在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话,可以先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。 以下为法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬...
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劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗?
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在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳...
建筑劳务派遣公司能和建设单位签订劳务承包合同吗
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根据您的叙述,要想确定这种承包是否合法,需要看: 1)该建筑劳务派遣公司是否具有资质; 2)该建设单...
建筑工程劳务分包什么情况下会导致无效
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建筑工程劳务分包在下列情况下是无效的: 一、承包人没有经过发包人同意就擅自将工程分包的。未经发包人的...
哪些情形下的债权无效
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劳务派遣不给发工资怎么办
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什么是劳务派遣单位在什么情况下可以开展劳务派遣业务的条件有哪些
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力...
劳务派遣单位与劳务派遣单位应当建立劳务关系吗
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劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可...
劳务派遣单位在哪些情形下能解除劳动合同
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规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
劳务派遣公司设立程序有哪些
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劳务派遣公司设立程序包括: 1.订立公司章程; 2.申请公司名称预先核准; 3.法律、行政法规规定需...
劳务派遣单位设立的特别规定
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根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本,《公司法》第...
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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建设工程竣工验收有哪些步骤
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劳务派遣单位在哪些情形下需要承担责任
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1、用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。2、被派遣工人在雇佣公司因工作事故受伤的,劳务派遣公司应依法申请工作认证,雇佣公司应协助...
被派遣劳动者在什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位辞退
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1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销...
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建设工程劳务分包单位是什么单位
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在建筑行业中,劳务分包是指由施工总承包公司或专业承包企业,将其所承揽工程中的人力资源工作业务,发包委...
劳务派遣是什么意思
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劳务派遣单位按劳务派遣单位发放工资的标准
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劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
用工单位在哪些情况下可以将劳动者退回劳务派遣单位以什么方式解除
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根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。最佳答案根据《劳动合...