厂里工人打架受伤了怎么处理
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公司员工打架受伤的,首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应由公安机关进行调解。...
员工在工厂里出了事厂里有什么责任
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员工在工厂里出事,工厂承担的赔偿责任如下:1、在工厂上班如果是由于工作原因被打伤,则可以申请工伤,厂...
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在厂里受伤算工伤吗
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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工人在工厂上班受伤了, 厂里的工人没有签合同, 工人受伤了怎么处理
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责任肯定由甲方和厂子共同承担,像你这种情况你可以选择两条途径起诉。第一,按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的...
工厂倒闭了怎么办理退休
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1、凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系,其在领取失业保险金期间到达退休年龄的...
在厂里工伤迟迟不给处理
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职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工...
不明白,就问一问
退休工人在厂里出了工伤怎么处理,律师怎么看
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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农民工工伤怎么处理?
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退休年龄到了怎么办理退休
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在工厂里受伤了, 工人走了后, 又走了, 该怎么处理
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1,你可以要求厂里和咋你脚的人进行人身损害赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准...
在工厂上班,在老板打架受伤,厂里怎么处理,厂里怎么处理员工受伤
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申请工伤认定以及劳动能力伤残等级认定。 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
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工人没买工伤险在厂里受伤怎么办
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用人单位未购买工伤保险,劳动者发生工伤事故后,由用人单位承担赔偿的责任。...
中介员工在厂里出了工伤如何维权
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直接由与你有劳动关系的单位赔偿。以下是工伤认定程序,可以先认定工伤,只有认定为工伤才能够要求赔偿。...
在厂里受伤,如果厂里不报工伤怎么办?
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厂里不报工伤的,员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单...
工厂买的社保在哪里可以查
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工地阻工派出所怎么处理
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工人在厂里上班没有买工伤保险, 工人在工作中受伤, 厂里会怎么处理
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属于工伤,如果没有办理社保,则要由工厂承担全部责任。建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的...
出了工伤在家工资厂里怎儿付
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1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...
在工厂里工伤骨折了,厂方要如何处理?
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员工工伤后遗症如何处理,后遗留的后遗症也算工伤,法律中已作了明确规定。工伤复发的,依旧按工伤申报和处理,中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求和保险公司赔偿。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计...
职工医保不在厂里怎么处理
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第一步,须先办理职工医保停保手续。与单位解除(终止)劳动合同或辞职后,已由单位经办人员为其办理了停保...
工人在工厂上班受伤工厂该如何处理
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1、如果是属于工伤的,应该由所在单位自受伤之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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怎样在社保卡上查退休工资
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工人在工厂里死亡了怎么处理, 工厂对于工伤死亡的处理是怎么规定的
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工伤死亡是需要向劳动行政部门申请工伤认定,然后获得工伤赔偿金。向安监部门报案,那么会根据是否构成一般事故会对单位进行处罚。依据《安全生产法》第一百零九条发生生产安全事故,对负有责任的生产经营单位除要求...
在厂里出了报了工伤厂里还要罚同事合理吗
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同事对工伤事故的发生存在过错的,应当予以处罚。依据《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;...
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工厂职工在厂里受伤了, 应如何赔偿?
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根据我国法律规定,在工作时间因工作原因受到事故伤害导致受伤的属于工伤,在治疗伤情相对稳定后,确实存在...
厂里上班受伤了一般怎样解决
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在工厂上班受伤没有劳动合同, 工人在厂里受伤, 厂里应该怎么处理?
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可以申请工伤认定,用人单位不给申请的可以自行申请,注意时效。如果不能认定为工伤可以主张人身损害赔偿,适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。 按照《最高人民法院关...
在厂里工作工作二十年了需要退休吗?
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你只买了五年社保,这个问题还不知能不能解决,你就得寸进尺要提前退休了,不提前你都退不了。先解决你的社保不足最低缴费年限问题吧,这个不解决到了法定退休年龄你退不了休。自己愿意就到单位所在地,劳动仲裁委员...