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建筑公司把劳务承包给公司合法吗

2024-05-06 17人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,240
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专业分析

本单位在承接某项工程之后，选择通过指定小型公司作为劳务方，尽管此举并不直接涉及本单位，但只要遵守相关法律法规，活动便具有合法性。在此，我们将详细介绍关于签订及履行劳务分包合同所需要注意的事项。首先，需明确，劳务合同的主体一方——即分包人必须具备相应的执业资质。根据我国现行法规，该等行业资质共分为十三个类别。任何与个人或者不具备相应资质的企业之间签署的合同均将被视为无效合同。我们需在此区分劳务合同与专业分包合同这两个概念之间的差异。合同中必须明确双方各自享有的权利以及应当承担的义务，其中尤为关键的部分当然包括安全生产责任权利与义务。为了确保劳动力的安全操作，我们建议在合同中加入规定，要求分包方自行承担其施工团队的相关工作安全问题。除此之外，如有必要，可以在合同中增加劳动管理条款。若允许劳务承包商自身承担原材料及机械设备采购，则必须以总承包单位的名义另外与分包商签订材料采购委托协议和机械设备租赁合同。在此过程中，发票的抬头需要填写为总承包单位的名称；付款方式推荐采用银行转账形式，妥善保存票据文件，以便后续从分包人的劳务费用中抵扣。在实际执行合同时，对于分包人的工人薪酬宜直接发放至工人手中。具体方法如下：首先，分包方向总承包单位提交工人们的姓名清单及其身份证明材料。然后由总承包单位按月直接发放薪资，在工人签收且分包商核实无误后方可认定此次支付行为成功。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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