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建筑工人工地受伤，直接找建筑公司负责；工人的住院费、医疗费、护理费、误工费等都由建筑公司负责赔偿。...
假如存在非法转包的情形，将两者都作为被告起诉。假如是合法的，只能找劳务公司了。先申请工伤认定吧，然后等出院后及时做伤残等级鉴定，据此提起劳动...
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1、建设工程施工合同订立后尚未履行前被确认无效的处理 建设工程施工合同在尚未履行前被确认无效的，双方当事人均不能再继续履行。此时，无效建设工程施工合同便按照缔约过失来处理，即由有过错的一方赔偿另一方因合同无效而造成的损失，双方均有过错的，依照过错大小承担相应的责任，已获得财产的一方应当返还给另一方。 2、建设工程施工合同所约定的工程已经开工但尚未完工时被确认无效的处理。 3、建设工程施工合同已经履行完毕后被确认无效的处理。 4、建筑工程施工合同被确认无效后，如果该合同属于损害国家、集体或者第三人利益情形的，应收缴财产。
您与劳务公司属于的劳务再分包，合同是无效的。 1、合同无效情况下，你不存在工资问题，因此没有任何单位有权利扣留或者拖欠你的“工资”。 2、你可以向建筑公司和劳务公司主张权利，但是建筑公司只在欠付工程价款范围内承担责任。3、出现纠纷，一者可以向建委举报投诉；二者可以向宝塔区人民法院起诉。 只是笼统的回答，因为有些事实你尚未告知，比如劳务公司的建筑公司签订的合同还是和其他施工单位签订合同？是全部工程的劳务还是部分工程的劳务？你们在工地是否是以劳务公司的名义作业等等，
在建筑劳务用工合同中如果有约定留质保金的约定，发包单位可以扣，但一般在一年后都应该退还。同时不能拖欠其他款项，其他款项都应该依据合同约定按时支付。在建筑装饰施工中出现的质量问题是由公司负责免费维修。至于要不要出问题的劳务班负责维修、追不追查责任、维修所发生的费用由谁出等内部问题由公司来决定。法律依据《建筑法》。
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