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递延绩效离职时可以发放吗

2020-07-30 354人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,072

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专业分析
递延绩效离职时可以发放。劳动者的绩效奖金并非一次性发放，而是按照一定比例和发放条件、递延一定年限予以发放。员工的工作表现满足相关约定或规定条件，且据此确定了年终奖或十三薪数额，该年终奖或十三薪即构成员工确定可以取得的劳动报酬中不可分割的一部分，受到法律保护。
法律依据
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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