员工在公司受伤，请问不认定为工伤的情形有什么

员工在公司使用化学品时受伤，请问可以认定为工伤吗，工伤怎么处理

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员工受伤是否是工伤是需要申请工伤认定，由劳动部门做出认定。如员工在工作过程中使用化学品时受伤，或者因为工作的原因接触到化学品受伤，那么是属于工伤范畴的；如果员工非因为工作原因，私自使用化学品将无法判定...

工人不在工地受伤怎么办, 有没有可能认定为工伤, 有哪些情形的工伤

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工人不在工地受伤，也有存在认定为工伤的可能性。工人不在工地受伤，但属于下列情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤：一、受用人单位指派，外出工作、学习中，遭受事故伤害的；二、上下班途中，遭受非本人主要责...

员工在公司受伤期间，在没有提出工伤认定的情况下，可以申请工伤吗

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可申请工亡认定，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出...

应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤、不得认定为工伤的情形

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根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...

受伤受伤职工不能认定工伤有哪些情形

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第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。...

请问职工因哪些情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤

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职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。...

公司不为员工申请工伤认定怎么办

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公司为员工申请的工伤认定，员工不愿意认定，公司向人力资源和社会保障局申请即可 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者...

公司不为员工申报工伤，员工要申请工伤认定吗

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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本...

员工在公司受伤, 公司不给申请工伤认定, 员工应该怎么办呢, 怎么办

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1、员工因为工作关系受伤，单位不申请工伤认定，那么员工是可以自行申请工伤认定的。 2、员工可以申请劳动仲裁，确定员工和单位存在实际劳动关系。再申请工伤认定。 3、依据《工伤保险法》第十七条职工发生事故...

员工受伤后应该在什么时间内申请工伤认定，用人单位不能受理的情形

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员工受伤之后，应该在第一时间申请工伤认定，在员工在诊断之后，由病例的情况下就可以申请了。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害...