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应该怎么样才算解除劳动合同

2024-06-14 9人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

解除劳动合同有四种情形：一、双方协商解除劳动合同。其法律依据是《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同。用人单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》单方解除劳动合同。三、劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。四、法定解除。符合解除劳动合同的法定条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。以上四种情形属于解除劳动合同的方式，不过，用人单位需要注意的是，解除劳动合同一定不得违反法律的强制性规定。例如：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；以及妇女的孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位不得解除劳动合同等特殊情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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