在工厂做了十年了离职有补偿吗

2024-04-27 7人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

在工厂供职达十年之久之后，当事人选择辞职的情形下究竟能否获取相应的补偿，需依据事实情况而定。 1、若劳动者是自主决定离职的，那么将无法获得任何形式的赔偿； 2、然而，若劳动者因受迫于某些因素而不得不提出辞职请求，则将会得到法律所规定的补偿。关于经济补偿方面，其金额将根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将被视为已工作一年；而对于工作时间未满六个月的员工，则将获得半个月工资的经济补偿。至于劳动赔偿金的工资标准，具体内容如下： 1、当劳动合同解除或终止时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 2、对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将被视为已工作一年； 3、对于工作时间未满六个月的员工，则将获得半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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