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辞退员工补偿金如何入账

2024-04-19 37人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,081
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专业分析

涉及到解雇员工所产生的经济赔偿，我们首先应当将其纳入到“应付职工薪酬－辞退福利”这一会计科目之中。之后，再依据相应的规定进行合理的财务分配并交由“管理费用”进行处理。这种因解雇员工而产生的经济赔偿，实际上就是我们常说的“辞退福利”。辞退福利，顾名思义，是指在企业与员工签订的劳动合同尚未到期之际，由于各种原因导致企业不得不提前终止劳动合同，从而辞退员工。根据劳动合同的相关规定，企业必须为被辞退的员工提供一定金额的资金作为补偿。辞退福利的具体实施方式通常包括在解除劳动关系之时一次性支付补偿款，或者通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准等方式来实现，亦或是将员工薪酬中的工资部分支付至辞退后的某个未来时期。以下是详细的会计分录： 1．计提时：借记：管理费用贷记：应付职工薪酬－辞退福利 2．发放时：借记：应付职工薪酬－辞退福利贷记：银行存款（或库存现金）

法律依据

《中华人民共和国会计法》
第十条下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：\n（一）款项和有价证券的收付；\n（二）财物的收发、增减和使用；\n（三）债权债务的发生和结算；\n（四）资本、基金的增减；\n（五）收入、支出、费用、成本的计算；\n（六）财务成果的计算和处理；\n（七）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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