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职场性骚扰法律认定的标准

2023-06-21 15人已浏览
  • 周业恳律师

    周业恳律师律所主任

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：510

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专业分析
职场性骚扰认定的标准如下： 1、主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为； 2、违法行为。行为人实施性骚扰行为，对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的。可以是男人对女人的性骚扰，也可以是女人对男人的性骚扰； 3、损害事实。受害人的性尊严和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的损害； 4、性骚扰行为与该损害结果之间具有因果关系。 在职场遭遇性骚扰应该怎么处理？ 1、向用人单位和有关机关投诉； 2、向当地妇女联合会进行投诉； 3、报警。可以提请公安机关对行为人进行行政处罚，在性骚扰情节严重，足以构成犯罪的情况下，可以向公安部门报案，追究行为人的刑事责任； 4、向人民法院起诉。要求性骚扰行为实施者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等侵权责任。 综上所述，性骚扰应该不难理解的，有部分职场人士在工作过程中可能就遇到过性骚扰，还有就是现在比较严重的情况是，对未成年的学生进行性骚扰，其实，性骚扰情况非常严重的话就有可能会构成猥亵罪的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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