如何对待员工的职场性骚扰

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• 问面对性骚扰该如何维权
  

  第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协; 第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段; 第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。 如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。

• 问职场性骚扰企业要赔偿吗
  

  职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规，确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解处理，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种：1、口头方式，如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容；2、动作方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。

• 问性骚扰如何处罚？
  

  性骚扰如何处罚？性骚扰处罚依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 性骚扰罪表现形式主要有以下几种： 1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容; 2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位; 3.设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。 广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言;同性间亦可构成性骚扰。

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