离职社保怎么处理

2023-09-25 2,022人已浏览

陈忠律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

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专业分析

一、员工离职后，社保的处理办法如下： 1、养老保险有个人账户，身份证就是账户。辞职后可以有五种处理方式：（1）停止缴费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函，原参保地办理转移手续，新参保地接受转移手续和资金即可。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。（4）有新单位接收的，如果是同城，不需要办理社保转移，只需要原单位把社保做停，新单位直接凭身份证号就可以直接接上社保。（5）没有新单位接收的，个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额，单位缴納的费用为个人月工资的20%，个人缴纳为月工资的8%；也可以以灵活就业人员的身份去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险。如果异地转移，个人的部分可以全部转走，单位缴纳只可以转移12%，但这个并不影响个人养老保险权益的暴积，也不影响个人养老金的计算。 2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，暂停缴费就失效了，失业保险再就业续缴后可累计计算年限。如果不是因个人原因离职，并且失业保险缴费满一年，可以领取失业保险。二、什么是社保社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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