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办工资卡的合同算劳动合同吗

2024-05-19 22人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

对于办工资卡的合同算劳动合同吗问题，一般不属于劳动合同，但只要上面有公司领导签字就是你在公司工作的证明。另外没有为公司创造效益不是不支付工资的理由，7天试用期除外，如果是转正后辞退，那么劳动法要求公司支付3个月正常工资作为补偿，如果还在试用期，按照工作时间结算工资，你没说你是什么情况，所以这点你参考下 2可以，这是不签订劳动合同的补偿，另外如果时间长，社会保险也可以要求补交，只要证明劳务关系法院都支持 3劳动监察大队有效，免费。但是听我说，监察大队只是监督调解作用，没有法律效力的，建议你直接走劳动仲裁委员会，免费，比监察更具有法律效力 4你需要准备所有你能提供的资料～面试单，入职申请表，转正表，考勤表，工作证，报销票据也算，最好是上面有公司公章的证据多说一句劳动仲裁出来的结果如果不执行，可以到法院申请强制执行，同样免费，如果还是拒不执行，法院会从公司账户上直接划给你应得金额

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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