哺乳期被开除怎么赔偿标准

2024-05-03 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

当涉及到辞退哺乳期员工的补偿问题时，相关法律明确规定应以双倍的经济补偿金作为赔偿标准。这意味着，无论员工在公司工作了多长时间，只要实际服务期超过六个月但未满十二个月，就需要向其支付两个月的工资作为补偿。而对于服务期不足六个月的员工，则只需给予一个月的工资作为补偿。具体的补偿金额仍需由法院根据实际情况进行裁定和确认。此外，根据我国现行法律法规，任何企业或机构都不得以员工结婚、怀孕、产假以及哺乳等特殊情况为理由，擅自降低女职工的薪资水平或者解雇她们。同时，也不能单方面解除与女职工之间的劳动合同。若有用人单位违反上述规定，擅自解除劳动合同，那么劳动者有权要求该单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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