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承包劳务受伤算工伤吗

2024-04-25 14人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

员工在雇佣期间所遭遇的人身伤害通常被视为工伤范畴。按照法规政策，当工作者在执行职务过程中，于规定的工作时间及工作场所内，由于履行职责而导致的意外伤害，皆可被认定为工伤。对于因工作原因遭受事故伤害或患有职业病的劳动者，他们有权接受相应的工伤医疗救治，并享有工伤医疗待遇。同时，为了确保工伤患者能够得到及时有效的治疗，他们应在与用人单位签订服务协议的医疗机构就诊，如遇紧急情况，也可优先选择就近的医疗机构进行急救处理。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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