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哺乳期不上班工资该怎样发放

2022-04-16 1,988人已浏览
  • 吕少真律师

    吕少真律师专职律师

    广东生龙律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分:5.0 服务人数:374

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专业分析
法定哺乳期是指哺乳婴儿从出生到满12个月。因此,哺乳期女职工假期间领取生育津贴,而哺乳期超过产假部分,女职工不请假不来上班的,应该属于旷工,不需要支付工资哺乳假,6个半月按工资80%发,延长期按70%发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的80%支付。这里的工资是指女职工请产前假或产假前正常出勤月的实际工资(不包括生产津贴和奖金)。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第九条  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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