有谁知道加点加班80小时怎样算这个问题，求解答。

2024-06-10 6人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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现在就加点加班80小时怎么算的问题回答如下。东方网8月14日消息：上海市的一些食品、服装加工企业经常得为突击订单而加班加点，其中入夏以来，不少职工给解放日报来电来信投诉同一个问题：厂里超时加班情况严重。不仅如此，有些企业还拒绝支付职工的加班报酬。据本市某食品厂职工反映，他们做一天休息一天，但上班当日在岗时间长达16小时以上，周工作时间在60小时至80小时之间。如此辛苦，厂里居然还不肯发加班工资。夏季加班加点的企业如今越来越多，据观察，这些企业多数属于食品、服装等行业，而不按《劳动法》执行加班时间和加班报酬规定的，又以私企和三资企业居多。对于超时加班且不支付加班费现象，一些企业是这样解释的：“我们的生产季节性很强，有时订单多，为了企业的生存和职工的利益，必须突击加班。然而，累计全年劳动时间，我们并没有超过法律规定的范围，也就不存在支付加班费的问题了。”他们的理由能够成立吗？带着这个问题，记者最近采访了市总工会法律部的廖明涛先生。廖明涛断然否定了这种说法，并明确指出这是一些企业侵害职工权益的托词。他告诉记者，《劳动法》中根本没有累计全年劳动时间来判断是否应支付职工加班费的说法，而依据其第四章第44条之规定，凡加班的就必须按相应标准发放加班报酬。同时，《劳动法》规定“每日加班不得超过3小时，每月加班不超过36小时”是铁板钉钉的规矩，任何企业都不得违反。廖明涛说，一些企业（如制糖、制盐行业）受季节影响，的确需要在一段时间内连续加班生产的，应向企业所在地劳动部门申请实行“综合计算工资制”，在适当加班的同时，安排好职工的调休并保证职工的加班工资足额发放。有一些企业认为，他们执行计件工资制，职工多劳多得，因此加班是职工自己的事，也不存在支付加班费的必要。对于这种说法，廖明涛指出，计件制是有定额的，企业必须根据职工的劳动强度计算出当天的工作量。他认为，一些企业尤其是私营企业，往往把计件工资订得很低，逼得职工不得不通过增加劳动时间来确保一定的收入。他告诉记者，如果企业没有对当天的工作量确定定额，超出正常工作时间的加班，必须同样支付加班报酬。事实上，超时加班又拒不支付加班费的企业，往往难逃监察部门的制裁。记者了解到，最近闵行区一家私营服装公司因季节性加班却不按有关标准支付加班费，已被勒令限期整改。

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