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员工不辞职不上班，公司还应该发工资吗

2024-04-18 7人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,130

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专业分析
若劳动者在无主动辞职意向的前提下，当下与其所属企业之劳资关系依然存续，那么即便在此期间未能提供其所应当履行的职务义务，用人单位亦应依法按时发放其工资本金。除非该劳动者因涉嫌违法活动或者严重违反合同条款规定而导致招聘单位须另行支付相应的损害赔偿费用。就通常状况而言，若雇员在无预先请假或经合规程序批准的情况下擅自离岗并拒绝参与日常工作，有可能将被视为无故旷工行为，在此种情形下，用人单位确实有权根据实际情况酌情决定是否支付其当月薪资福利待遇。 《工资支付暂行规定》第九条规定 当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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