工伤认定社保赔付后还能追责用人单位吗

2024-04-24 27人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,958
在线咨询

专业分析

谢邀！当然是个很重要的话题。在一种情形里，当雇主未能依照法律规定进行工伤保险的参加抑或是未足额缴纳所需的工伤保险款项，从而引发其员工出现工伤的状况时，雇主有必要按照国家及省级相关法规中的工伤保险待遇项目及水准，支付相应的费用或者弥补不足的部分。甚至有些时候，雇主对受损害者进行赔偿之后，可能享有对侵权行为人（也就是导致工伤产生的第三方）的追偿权力。这就会让雇主在为工伤职工支付了赔偿款之后，还可以向对工伤负有责任的第三方索取部分或者全部的赔偿金。那么关于法院对此类事项判定责任归属的问题呢？法院将根据具体的案情，如雇主并未在法定的期限内向政府部门提交工伤的认定申请，以至于导致工伤劳动者无法享有被给予的工伤保险待遇，法庭则可能会判决雇主承担相应的责任。至于在何时提出工伤认定申请的问题，雇主和工伤职工都有权利提出此请求。若雇主并未在所定的时间内提出申请，工伤职工或者他们的近亲可在意外发生后的一年之内直接向社会保险行政部门提交工伤认定申请。总括来说，遭遇社保赔付后能否向雇主张责任，需要依据工伤认定的最后结果、雇主参加工伤保险的情况、法院的裁决以及相关的法律法规等方面因素来全面考量。我们认为在实践操作中，最好还是咨询专业的法律顾问，以获取针对不同案件的具体法律意见。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问