我工作请了两天假,想问请了两天病假工资怎么算
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工资3000元,病假2天工资是2779.31元。计算公式:3000除以21.75等于1天工资,病假基...
我请病假了,请问劳动法员工病假工资怎样算工资
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关于劳动法员工病假工资怎么算工资有如下回答1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业...
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员工请病假工资怎么计算
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请事假扣工资吗
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我工作请了两天假,想问请了两天病假工资怎么算
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工资3000元,病假2天工资是2779.31元。计算公式:3000除以21.75等于1天工资,病假基数是80%:3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。劳...
我干了10天被老板辞退了请问工资怎么算啊?
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应该算工资。用人单位无故辞退劳动者的,是应当在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社...
我的表妹请了病假了,请问上班请病假怎么算工资吗?
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗...
不明白,就问一问
我请了10天的小产假,请问工资该怎样算?,律师怎么看
1天病假扣工资怎么算
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请假不发工资合法吗
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请问工伤怎么赔偿
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请问我工作10天了能拿到工资吗?
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劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求...
我因为小产请了小产假要扣工资怎么办该怎样维权
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发生劳动纠纷,不能协商处理,应该及时申请劳动仲裁维权小产假是法定的,公司如果因为小产假扣工资已经严重违法了,第一步跟公司协商,协商不成就只能通过劳动局协商,协商不成就只能劳动诉讼...
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我向公司请了病假,请了病假工资天数怎么算?
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一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续...
请了10天病假有工资吗,病假,应该怎么扣工资?
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根...
我生病请假了请问实习期病假工资怎么算?
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在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合...
国家规定产假小月子几天假
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年假工资怎么核算
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我生病请假了请问实习期病假工资怎么算?
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在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则...
请了10天病假有工资吗,病假,应该怎么扣工资?
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为...
请了十多天的假期,请了病假扣工资怎样算病假期间的工资的
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一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄...
我去做了个小手术,请问我该如何申请发病假工资
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,...
我因为小产请了小产假要扣工资怎么办该怎样维权
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发生劳动纠纷,不能协商处理,应该及时申请劳动仲裁维权小产假是法定的,公司如果因为小产假扣工资已经严重...
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辽宁婚假是10天还是15天
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工资免税怎么申请
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要请病假的话,员工请了10的病假工资怎么算工资吗?
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在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则...
请问我可以享受10天病假期间的工资如何计算呢?
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病假工资的计算需要确定两个变量,即病假工资的计算基数和计算系数。 1. 病假工资的计算基数依据以下三个原则确定: (1) 如果劳动合同中已有约定,则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职...
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我上个月请了一天实假,该怎样扣发我的工资?
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你的月工资除以21.75天即得你请假应扣除的工资。...
请问楼上故意扰民拘留几天
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怎么办一般请10天病假工资的工资都怎么算
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针对你这个请10天病假工资怎么算的回答,如下: 病假工资在没有约定的情况下,一般按80%计算,每月按21.75天算,假如底薪3000元,用底薪3000/21.75天*80%*10天=1130.44元,...
月工资2500,请假一天,应该怎样结算工资呢
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用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位为由被迫,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第十八...