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个人原因与公司解除劳动合同，是否可领失业金

2024-06-30 5人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

1．首先我要告诉你的是，你如果去领失业金会影响到你领养老金的基数（养老金肯定会减少）。 2．退工手续是解除劳动合同后的7日内办理。 3．回答问题：（1）合同到期前是解除劳动合同不是终止劳动合同，首先你要明白这个概念。失业金领取条件被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金 ①在法定劳动年龄内非自愿性失业 ②本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上 ③进行失业登记 ④有求职要求并接受职业介绍和就业指导。所以你如果是辞职的话就是个人意愿了，如果是公司解除劳动合同它肯定不乐意，因为它要赔钱，经济补偿金的支付条件和方案我就不细说了。（2）肯定影响工龄计算，满一年算一年，不满就要折扣计算，详情请查工龄计算办法。（3）如果你的社保缴纳了，你缺了一年的劳动合同书，如果在2年的追溯期内，你可以告企业让企业支付双倍工资，因为没有劳动合同，并且后期合同为无固定期限劳动合同。企业会赔你很多钱的。赔偿方案我就不写了。额外补充，你干嘛急着离开，公司不跟你续签劳动合同是要付经济补偿金的。除非提供你不能胜任岗位的证据，如果你不同意续签公司还是要付经济补偿金的，除非公司的新劳动合同额定收入高于前一份劳动合同，你不签就不用付经济补偿金，但是额度一般在10％，低于10％法官也不会支持企业的。

法律依据

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