从诉讼价值的角度谈谈一审判决
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民事诉讼程序的工具性价值主要是以诉讼程序以外的实体构成作为价值研究的对象,意指实现民事诉讼程序外在目...
从财务管理的角度谈谈如何实现企业价值最大化
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从财务管理的角度谈谈如何实现企业价值最大化是企业所拥有的所有资产包括各种权益和负债的总和,资产价值基...
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如何维护自己的合法权益
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男方出轨离婚女方如何维护权益
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从法律的角度谈谈问题
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第三百八十九条【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的...
先用工后派遣对吗?劳动者该如何维护自己的权益?
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依据劳动合同及相关劳动法律维权。...
劳动者员工辞职被扣押金,如何维护自己的权益?
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劳动者员工辞职被扣押金,可以到劳动仲裁会员会申请劳动仲裁,要求退还押金,支付经济补偿,根据《中华人民...
不明白,就问一问
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实际施工人怎样维护自己的合法权利
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民法典消费者权益保护法
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企业拆迁谈判应注意什么
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网贷扣款扣2次,我们应该如何办,我们应该如何维护自己的权益
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一、投资风险,要学会自己看清 对于有一些传统2模式做的比较不好,所以很难办保证自己的利益,所以要注意在投资方面要选好模式列:易港金融,而不是去瞎选择。不管是对于信用贷款还是其他贷款方面自己要把握好。让...
从法律角度谈谈债权凭证的种类有哪些
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债权凭证的种类有:商业汇票、商业本票等,债权是指因为合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定的义务人为或者不为一定行为的权利。...
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我应该怎样维护我的劳动权益
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目前劳动者的法律法规还是比较完善,包括《劳动法》、《民法》等,在事实上工作中,劳动者要依法维护自己的...
2022年,我们如何维护自己的合法权益拿到赔偿
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向签订合同的公司要求解决或者向该公司在国内所在地的仲裁委员会申请仲裁...
老板不发工资,有劳动合同。应该如何维护自己权益
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向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境...
离婚孩子的抚养权可以离了再谈吗
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15岁谈恋爱犯法吗
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用人单位私自安排员工加班, 劳动者维护自己的权益, 该如何维护权益
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根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,超过部分,用人单位应和劳动者协商,并支付加班费。如果用人单位私自延长劳动时间,违法解除劳动合同,其行为是违法的,劳动者可以向工会或者劳动监察部门投诉...
与开发商交谈,该怎么说服业主维护自己的权益
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与开发商直接交涉采取和解协商的办法途径来维护业主权益: 所谓协商和解,就是指当事人双方在平等自愿的基础上,本着公平、合理解决问题的态度和诚意,交换意见、取得沟通,使问题得到解决的一种方式。这种方式具有...
家装出现纠纷,如何维护自己的权益,可以加Q详谈吗?
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有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造...
我想维护自己的合法权益,应该怎么做?
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可以到医院验伤,保存证据,如果是轻伤可以报警处理...
怎样来维护我们消费者的权益
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维护消费者的权益的方法是: 1.与经营者协商和解; 2.协商不成的,由消费者协会进行调解; 3.调解...
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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卖房者虚假宣传要如何维权
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从税收角度谈一谈企业组织形式的选择
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如果合伙人中既有本国居民,又有外国居民,而股份有限还要再征一次企业所得税;如果综合考虑企业的税基、税率,规模较大企业应选择股份有限以我国为例,我国对企业和合伙企业实行不同的纳税规定。国家对营业利润在企...
被迫解除劳务派遣合同,劳动者如何维权?如何维护自己的权益和权益
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您的情况比较特殊,是一个三方的合同关系:您和派遣公司签订的劳动合同,以及用人单位和派遣公司签订的劳务派遣合同。而您和用人单位之间是没有合同保护的,所以用人单位若要辞退您,只需要终止与派遣公司的劳务派遣...
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劳动者维护权益的途径
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劳动者维护自身合法权益的途径主要有: 1、协商处理:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共...
挂名法人该怎么保护自己
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婚后的全职太太们应该如何维护自己合法权益
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全职太太在婚变中可以通过4种方式来维护自己的合法权益: (1)请求适当多分夫妻共同财产。 (2)请求给予补偿。 (3)请求损害赔偿。 (4)请求经济帮助 《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、...
根据《劳动合同法》的规定,无故辞退,劳动者应该如何维护自己的权益?
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单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关...