首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

双方协商解除劳动合同都可以有补偿金吗

2024-05-04 17人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
在线咨询

专业分析

若经劳资双方共同协议决定解除劳动合同，则雇佣方应当向劳动者提供补偿金。此种情况下，雇佣方应依据劳动者在其公司内部的实际工作年份，按照每年满一年发送相当于一个月薪酬的标准，给予最高不超过12个月的经济补偿金。也就是说，只要双方协商达成一致，劳动者便能够获得相应的赔偿金。强调的重点仍然是协商的重要性，只有在经过充分商定之后，方可解除劳动合同并获得赔偿。若是雇主方面未经协商单方面解约，那么此时劳动者便无须承担任何赔偿责任，同时雇主也无需为此提供任何形式的补偿。这便是本文所描述的关于协商解除劳动合同时的相关规定及解释。《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询