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劳动合同签的工资和实际不一样如何处理

2024-09-14 8人已浏览
  • 张裕律师

    张裕律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：合同纠纷、婚姻家庭、企业法律顾问、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：19

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专业分析
劳动合同签的工资和实际不一样是否违法要视情况而定： 1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法； 2、如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。 3、如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。 劳动合同签的工资和实际不一样的解决办法 1、劳动合同工资与实际工资不符，如果单位无故克扣了劳动者的工资的，劳动者可以要求单位足额向其支付工资； 2、如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要回其应得的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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