劳动合同与劳动合同实际工资不一致有没有效
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劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效,双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬,合同工资不得低于当地...
不按实际工资签劳动合同
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公司与劳动者发生劳务雇佣关系时,应当依法签订合法有效的劳动合同。如果企业不按实际签署,劳动者可以通过...
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合同工资和实际工资不符怎么办
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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合同签订日期与实际不符
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合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时...
合同工资与实际不符合同有效吗,有哪些法律规定
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合同工资与实际不符,合同是否有效要由仲裁或法院来认定,其他人的认定无效。要明确的是,合同与实际不符是...
签订的劳动合同与实际工作不符的是否可以劳动仲裁
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签订的劳动合同与实际工作不符的可以劳动仲裁。 可以要求单位按照合同履行,单位仍然不听取意见,劳动者可...
不明白,就问一问
签订劳动合同与实际工资不符合合同有效吗?,律师怎么看
与银行签订的格式合同有效吗
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几岁签订合同有效吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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要发的工资与实际工资不符怎么办?没有签订劳动合同
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
如何处理与签订合同的实际工资不符
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合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。《劳动合同法》: 第十七条劳动合同应当具备以下条款:...
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劳动合同中证明工资与实际工资不符的范文
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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。...
实际工资与合同不符如何赔偿
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劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同...
签订合同发生实际与事实不符如何处理
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合同内容与事实不符可以修正,但是如果涉及违反强制性规定的,可以主张合同无效。有可撤销的情形时,也可主...
签订合同不给合同违约吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没有签订劳动合同、上班半个月所发的工资与实际不符?
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有没有问过公司,不能随便克扣工资的,少了多少钱作服、工牌等物品有吗工资之前是通过什么形式发放的您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。具体可来电详询,方便沟通和为您解答。...
签劳动合同时,可以按实际工资来签订劳动合同吗
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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未...
合同工资与实际不符合同有效吗,法律如何规定
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合同工资与实际不符的,合同无效。劳动合同的工资与实际不符的,合同与双方真实意思表示不一致,合同无效。 合同当事人出于真实意思表示、当事人均具备相应民事行为能力,且合同内容不违背法律强制性规定、不违背公...
实际工资不符而产生未签劳动合同,公司违法吗
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公司不予劳动者签订劳动合同,违反劳动合同法的相关规定。...
被拖欠工资合同和实际工资不符合
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关于劳动台同工资与实际工资不符的问题,如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的台法权益,可以通过劳动监察来...
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入职两个月没有签订劳动合同
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个人与公司签订的合同是否有效
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实际上与事实不符的合同有效吗?
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合同与事实不符无效,签订协议与事实不符,要看是事实发生在签订合同之前还是之后,如果是事实与合同不符可以立即上诉。合同内容与事实不符,属于无效合同。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。...
用人单位实际支付的工资与劳动者签订的劳动合同工资不符怎么办?
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《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
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合同时间与实际签订时间不同
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合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准。在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起...
未签订合同 双倍工资计算
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劳动合同合同的实际签订期限
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一。劳动合同的期限是多久 为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,...
劳动合同签订时间与实际入职时间不一致有效吗
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劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...